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如何打造職場生態圈?

來源:摩天之星 作者:摩天之星 日期:2019-04-03 12:00:00

前段時間,果殼網推送了一篇文章,叫做:雖然上班摸魚了一天,但我真的好累。內容正如其標題所說,反映了當下職場人的一個常態:職場的自我消耗。

為什么我們工作了一天卻絲毫沒有成就感,常常感覺沒有體現價值?那是因為工作并非單純完成就好,還要看你解決的事情本身是否具有價值。

想要改變被動的上班狀態,想要提升自己的崗位價值,可以從解決的問題本身入手。

 

 

(1)

如果說企業內部是叢林,而職場人是叢林里的生物,那么就要學會在生態圈中,充分利用手上的核心資源,提升自己的性價比。

越是初級員工,崗位職能的功能性越低,可替代性就越強。因此,在這個階段,產出應當比消耗資源多,性價比才能有所凸顯。

等越過這個級別,到了中高層之后,可能會產生一種自己生態位穩定的錯覺。但實際上,生態系統一旦改變,中高層也并非不可替代的。因此,在資源消耗方面,仍要謹慎,并適時替自己儲存資源,以備厚積薄發。

值得注意的是,即便在這個生態圈擁有了穩定的地位,并不意味著所有的生態圈里,都能安然無恙、高枕無憂地工作。

總而言之,注重自己的性價比,在資源利用分配方面多做思考,是提升價值的重要環節。

(2)

人們常說,不用做無用功。換句話說,你的每一個行為,都應當與結果相關聯。

但這并不意味著你可以只關注自己所在領域就行,畢竟在行情不好的時候,看似專業的定制化技能,反而顯得束手束腳。

因此,職場人要有全局觀,對工作的每一個細節有所把控,拆分開來去鉆研去摸索。即使目前工作各方面很好,也要注重外部知識的學習和人脈擴充,切忌直線發展。

比起做趨勢的跟隨者,那些擁有全貌觀和結果觀的職場人,顯然有更廣闊的的職業發展空間。

(3)

同樣是拿生態圈舉例,一個完整的體系,離不開每個物種的聯系,也即是所有物種的生存發展都不是孤立存在的。

同理,職場中想要生存和發展,必須不斷保持敏感,學會選擇,學會抗壓,學會沉淀,才能換取進步。

人總有思維慣性,到了一定年齡,性格思維就趨向固化。為了讓職業生涯不斷延長,應當有意識去做一些新的嘗試,時刻保持敏感,養成學習習慣。

綜上,是為主業遇到困難的職場人,打造備用系統所提出的三點建議。無論如今的工作狀態如何,都要時刻保持清醒,擁有自知之明,方能降低自我消耗,提升職場價值。